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核心提示：鐵打的營盤，流水的兵。“四大”的小朋友們，在大營盤面前，每個人都是一個普通的兵。剛剛印度 四大 向跳槽合夥人發律師函：站住，人可以走，客戶不能帶走。
原標題：印度"四大"向跳槽合夥人發律師函：站住，把客戶留下......
據印度媒體經濟時報報道，印度 四大 會計公司已經開始向那些跳槽到競爭對手的合夥人和高級管理人員發法律聲明（legal notice)，警告這些跳槽人員不得進行同業競爭(non compitition);這主要是由於近期來，印度 四大 之間的互相挖墻角、跳槽的現場太多瞭，有的甚至是整個團隊跳槽到競爭對手那裡。
現實，看來，這是印度人民的普遍民族性格。
你看，媒體披露，僅在過去一年，德勤，普華永道，EY和畢馬威共有800多位合夥人和高管涉及到同業競爭。
現在，印度這四傢會計公司正在尋求確保那些跳槽到爭對手的高管不會撬走客戶，避免與公司進行同業競爭。
發給這些跳槽合夥人人的 法律聲明指出，合夥人應該停止與任何早先曾經服務過的客戶合作，
而一位收到此類通知的 四大 合夥人告訴經濟時報媒體(ET）。 不僅如此，即使他/她從未做個任何該客戶的項目，隻要是原公司的客戶，那麼，跳槽後，合夥人也不允許向該客戶提供服務。
據知情人士透露，在最近的案件中，畢馬威會計師事務所向去年底加盟德勤的一些合夥人發出瞭法律通知。
去年10月，約有20名合夥人和300名高管從畢馬威辭職，加入瞭德勤。
除瞭四大台中馬鞍椅推薦之外，還有其他一些主要咨詢公司，如BDO，也有相當數量的合夥人涉及到同業競爭。
媒體指出，包括EY和普華永道在內的公司已經跳槽至競爭對手的合夥人發出瞭此等法律聲明。
而在台中馬鞍椅工廠某些情況下，"四大"也會威脅這些跳槽的合夥人，他們原先投入的資本金將可能被扣住，行業追蹤者說。
這些合夥人的資金，是合夥人多年來工資中的一部分，大多數情況下，也是他們退休後薪資的重要部分。
有一位最近從一傢 四大 跳槽至競爭對手的合夥人說： 我被要求不得為我早先的公司工作過的任何客戶牙醫椅推薦工作;這是荒謬的，所以我拒絕遵守。但他們已經扣留瞭我的資本金，已經被扣住超過一年。
很少有公司采取這種選擇;大多數人希望未來的雇主能夠補償因為同業競爭所帶來的個人損失，包括：原來資本金被扣留和失去補償等等。 BDO印度管理合夥人Milind Kothari表示。該所在過去幾個月裡從競爭對手那裡挖來瞭40名合夥人和約400名高管。。
據說，業內人士在大多數情況下，新公司往往會為合夥人賠償資金。
普華永道發言人說，該公司 保持對客戶信息的嚴格保密，並對現有和前任合夥人以及員工施加適當的義務 。 雖然我們不知道在這方面有任何違規行為，但是對於任何違反這一義務的行為，我們會采取適當行動， 。A PwC spokesperson said the firm maintains strict confidentiality of its clients'information and imposes suitable obligations on both current and former partners as well as staff . Whilst we are not aware of any infractions in this regard,suitable action is taken for any breach or apprehended breach of this obligation, the person said.
專傢認為合夥人互相跳槽突然這麼頻繁有兩個方面的原因：宏觀經濟變化原因和咨詢公司行業本身的原因。
Katalyst Advisors咨詢公司的執行合夥人Ketan Dalal表示： 合夥人跳槽現象增加主要有兩個原因。 經濟的增長（以及重大的監管變化）導致瞭更多的相關的機會。而且，在過去的5-7年中，有相當一部分人已經成長瞭，但領導職位有限，所以會有人員流失。
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