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稅務“小白”，是對新走入稅務局的年輕人的昵稱。從學校畢業，考入稅務機關。面對專業性、政策性強的稅收工作，如何快速適應並獨當一面？
對“90後”稅官胡筱敏來說，結束的10月份，是個考試的月份。因為距離去年正式被錄用為公務員，剛過一周年時間。在這個節點上，她面臨一次“自考”。
這次“自考”，針對胡筱敏的“職業導師”尋子員來說，亦是“考試”。“考試”源自一年前，濟南市地稅系統開展的“新進公務員培養體系”的規定。
地稅系統2016年、2017年兩年招錄50名公務員，“90後”占86％。在濟南市地稅局人事處處長溫鈺蓉眼中，以“90後”為主力的新公務員給平均年齡46歲的系統註入活力，也帶來成長挑戰。經過一年時間探索，以“傳幫帶老帶新”為核心的“新進公務員培養體系”見到成效。
濟南市地稅局槐蔭分局是“新進公務員培養體系”實施的典型代表，去年對新入職公務員，指定一名副科級以上幹部作為職業發展導師、一名業務骨幹作為業務輔導老師，確定“2+1”模式，執行“一年基本適應、兩年深化提高、三年獨當一面”成長計劃。槐蔭分局召開2016屆公務員入職一周年暨稅務青年幹部訓練營啟動儀式。記者現場傾聽瞭這場“師徒雙考”：
胡筱敏談感受：“去年佈置寫一篇《如何做一名基層稅務幹部》的文章，因工作經歷匱乏而撓頭。時隔一年之後，再談‘基層’二字，能有說不完的話，更多的是如何面對和服務好納稅人。”
餘孟蓮說：“一年中累計編發微信稿件40餘篇，被山東省局微信平臺采用30餘篇。完成會議接待12次、形成會議紀要25篇，報考瞭註冊會計師、稅務師。”
趙迪很自信：“我的老師王國強，2015年入選國傢稅務總局選拔出的‘第三批全國稅務領軍人才’，這在局裡是‘獨一份’，還被抽調到國傢稅務總局工作一年時間。相信名師出高徒！”
趙迪的“師傅”王國強，因工作成績突出，今年已調至市地稅局工作，特意趕來“赴考”的他，對趙迪一年表現很滿意：她進步極快，讓我佩服。針對存量房涉稅手續復雜、辦理時間長的難題，她創新整理編成“存量房涉稅辦理寶典”供全局分享，提速工作，更實現簡易業務流程當場辦結。國際稅收業務，很多從業三四年的“稅務老兵”都難摸清，趙迪卻上手很快。
王振遠的“導師”孫建倫直贊培養模式好，“從90後的他們身上，我學到瞭創新。王振遠不但學習坐得住，也會調節，他學累瞭直接去跑圈，一跑就是20多圈。這種模式，實現新老雙促，老人新人捆綁在一起，比一比看一看，誰更英雄誰好漢！”
王振遠說，“學習讓我及時實現從學生到公務員的轉變，讓我充滿自信，勝任工作，讓我敢於說，我已不再是個稅務‘小白’。”
“一年時間，基本能獨當一面。”這是記者聽到最多的評語。
今年，為做好2017年度新進公務員的培養，濟南市地稅系統“傳幫帶老帶新”物流車隊管理升級版推出，“稅務青年幹部訓練營”啟動。通過雙導師制、學習小組、師徒講壇、課題研究、新人講學等活動，實現“稅務小白快速蝶變”。 （本報記者 蓋幸福）
(原標題：稅務“小白”如何快速獨當一面？)
本文來源：舜網-濟南日報
責任編輯：王曉易_NE0gps物流車隊管理011
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